Libye : « Instant Salary » veut moderniser le paiement des salaires publics
La Banque centrale de Libye (CBL) poursuit la modernisation du système de paiements publics avec le déploiement de la plateforme « Instant Salary » (Ratibak Lahzi). Son gouverneur, Naji Issa, a rencontré le 14 août 2026 la commission financière du Parlement pour discuter notamment du projet de budget 2025 et de cette nouvelle infrastructure de paiement.
Officiellement lancée le 12 août, la plateforme permet le versement des salaires et indemnités des fonctionnaires directement sur leurs comptes bancaires via le réseau national de paiement instantané.
Réduire les délais et les intermédiaires
Pour la CBL, « Instant Salary » doit permettre de raccourcir les délais de paiement, de réduire le recours aux intermédiaires et d’améliorer la traçabilité des flux financiers publics.
La réforme intervient dans un contexte où la modernisation des paiements constitue un enjeu important pour la gestion des finances publiques libyennes. La numérisation des versements doit également contribuer à limiter les risques de détournement et à améliorer la transparence du circuit des rémunérations publiques.
Lors de leur rencontre avec Naji Issa, les membres de la commission financière ont salué les efforts de la Banque centrale et présenté la plateforme comme une avancée dans la modernisation de la gestion des salaires.
Un outil dans un contexte institutionnel fragile
Le projet s’inscrit toutefois dans un environnement particulièrement complexe. La Libye reste confrontée à une fragmentation politique et institutionnelle, avec des disparités importantes entre les différentes régions du pays.
Pour les autorités monétaires, le développement d’un système national de paiement instantané peut contribuer à harmoniser les pratiques et à renforcer la coordination entre les institutions publiques.
La réunion a également porté sur les observations de la Banque centrale concernant le projet de budget 2025, notamment les questions relatives à l’équilibre des comptes et aux priorités de dépenses.
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Le véritable test sera l’adoption
Si la technologie est désormais disponible, son efficacité dépendra surtout de son déploiement effectif dans les administrations et de son adoption par les bénéficiaires.
L’intégration de l’ensemble des organismes publics au dispositif, la couverture bancaire des fonctionnaires et l’utilisation effective de la plateforme constitueront les principaux défis à court terme.
Les prochains mois permettront ainsi de mesurer si « Instant Salary » parvient réellement à améliorer la ponctualité des rémunérations publiques et à renforcer la gouvernance des finances de l’État libyen.
